Para lograr esas nuevas miradas en forma sustentable, hablamos de transformación cultural
para producir resultados extraordinarios en los negocios. En forma asociada Coach-Empresa.En este sentido, el rol de un coach en PNL es ser embajador de nuevas
posibilidades, ampliando el marco de miradas.
Asimismo,
como coach, trabajo sobre la coordinación humana, pero más aún sobre las
inquietudes, es decir, sobre el “¿Cómo hacemos lo que hacemos de una manera
determinada y no de otra?”, lo que se denomina técnicamente “estructura profunda”,encontrarnos en lo que nos estamos haciendo cargo para así liderar, conversar,
gestionar desde este nuevo nivel de consciencia.
Y en este
nivel, lo que toma relevancia es el lenguaje, verbal y no verbal, esta es la diferencia que uno hace en la coordinación de compromisos con otros, dado que la esencia
del lenguaje es coordinación de actos, englobando competencias conversacionales y escucha activa, factor clave de la productividad en el actual contexto de Empresas emergentes.
